女職工知識競賽題庫（綜合法律知識55道）

55、《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定，取得《獨生子女父母光榮證》的農(nóng)村居民，享受下列待遇，說法錯誤的是（ ）。

• 從取得《獨生子女父母光榮證》之月起至子女18周歲止，每月發(fā)給獨生子女父母不低于100元獎勵費或者一次性獎勵20000元

• 在子女入學(xué)、就醫(yī)、入托、招工、參軍等方面給予照顧

• 優(yōu)先列為家庭經(jīng)濟發(fā)展的重點扶持對象，在資金、技術(shù)、培訓(xùn)和信息服務(wù)等方面給予照顧

• 年老或者喪失勞動能力后，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予照顧

54、根據(jù)《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定，領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，其獨生子女死亡或者意外喪失勞動能力后，不再生育或者收養(yǎng)子女的，應(yīng)該享受的待遇，說法錯誤的是（ ）。

• 屬于國家機關(guān)、事業(yè)單位職工的，退休后由其所在單位按照本人基本工資的全額發(fā)給退休費，已按其他規(guī)定享受全額退休費待遇的，每月增加10元。

• 屬于企業(yè)職工的，退休后由其所在單位一次性發(fā)給不低于3000元補助費

• 男滿60周歲、女滿55周歲城鎮(zhèn)居民，一律由當(dāng)?shù)厝嗣裾淮涡越o予3000元補助費

• 農(nóng)村居民因病喪失勞動能力或者男滿60周歲、女滿55周歲的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者集體經(jīng)濟組織每年發(fā)給一定數(shù)量的生活費，符合國家規(guī)定的五保戶條件的，依法享受五保戶待遇

53、符合《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，配偶享有護(hù)理假（ ）日。

• 5

• 10

• 15

• 20

52、符合《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（ ）日。

• 50

• 60

• 70

• 80

51、《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假（ ）日。

• 8

• 7

• 6

• 5

50、下列一方行為導(dǎo)致離婚的，無過錯方無權(quán)請求損害賠償?shù)氖牵? ）。

• 重婚的

• 有配偶者與他人同居的

• 實施家庭暴力的

• 不關(guān)心愛護(hù)另一方的

49、依照婚姻法夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，（ ）不是夫妻共同財產(chǎn)。

• 一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用

• 工資

• 年終獎金

• 生產(chǎn)、經(jīng)營的收益

48、我國《婚姻法》規(guī)定的法定婚齡是（ ）。

• 男25周歲，女23周歲

• 男22周歲，女20周歲

• 男20周歲，女18周歲

• 男18周歲，女16周歲

47、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自（ ）之日起計算。

• 失業(yè)

• 解除勞動關(guān)系

• 辦理失業(yè)登記

• 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定

46、失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于( 　)標(biāo)準(zhǔn)。

• 城市居民最低生活保障

• 下崗人員基本生活費

• 基本養(yǎng)老金

• 當(dāng)?shù)刈畹凸べY

45、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由（ ）支付工傷保險待遇。

• 用人單位

• 職工本人

• 工傷保險基金

• 用人單位和職工

44、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（ ）日內(nèi)做出認(rèn)定決定

• 30

• 45

• 50

• 60

43、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（ ）繳納工傷保險費。

• 用人單位

• 個人

• 個人和用人單位共同

• 當(dāng)?shù)厝嗣裾?

42、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由（ ）按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

• 用人單位

• 個人

• 用人單位和個人

• 各級財政

41、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限（ ）。

• 中止計算

• 分段計算

• 累計計算

• 重新計算

40、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿（ ）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

• 10年

• 15年

• 20年

• 25年

39、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（　　）年。

• 半年

• 一年

• 兩年

• 三年

38、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請調(diào)解（　　）

• 本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

• 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

• 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

• 以上均可

37、勞動爭議的處理方式應(yīng)該是（　?。?/h2>

• 協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

• 調(diào)解、仲裁、訴訟

• 仲裁、訴訟

• 仲裁

36、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

• 百分之五十

• 百分之一百

• 百分之一百以下

• 百分之五十以上百分之一百以下

35、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ ）倍的工資。

• 一

• 二

• 三

• 四

34、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）日。

• 三

• 七

• 十

• 十五

33、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（ ）先訂立的勞動合同的履行。

• 不得影響

• 優(yōu)先于

• 可以代替

• 依賴于

32、非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）。

• 可以訂立口頭協(xié)議

• 不得訂立口頭協(xié)議

• 必須訂立書面協(xié)議

• 不得訂立書面協(xié)議

31、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ ）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。

• 四，二十四

• 四，二十八

• 六，二十四

• 六，二十八

30、勞務(wù)派遣一般在（ ）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

• 長期性

• 固定性

• 流動性

• 臨時性

29、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ ）的權(quán)利。

• 相同

• 同等

• 同工同酬

• 同樣

28、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

• 勞務(wù)派遣單位所在地

• 用工單位所在地

• 被派遣勞動者戶籍所在地

• 工資發(fā)放地

27、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報酬。

• 最低工資標(biāo)準(zhǔn)

• 最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

• 行業(yè)工資指導(dǎo)線

• 失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

26、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（ ）等情況。

• 培訓(xùn)

• 試用期

• 工作崗位

• 保守秘密

25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

• 半

• 一

• 二

• 三

24、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

• 不得低于

• 可以低于

• 必須高于

• 應(yīng)當(dāng)高于

23、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

• 半個月

• 一個月

• 一個半月

• 二個月

22、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

• 六個月

• 一年

• 二年

• 三年

21、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。

• 訂立固定期限勞動合同的人員

• 訂立無固定期限勞動合同的人員

• 女職工

• 年老體弱的職工

20、用人單位（ ），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

• 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

• 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

• 未及時足額支付勞動報酬的

• 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

19、勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。

• 在試用期間被證明不符合錄用條件的

• 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

• 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

• 被依法追究刑事責(zé)任的

18、勞動者提前三十日以（ ）形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

• 書面

• 口頭

• 書面或口頭

• 書面和口頭

17、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（ ）。

• 即時終止

• 續(xù)延半年后終止

• 續(xù)延一年后終止

• 續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

16、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?）。

• 支付令

• 法律援助

• 社會救濟

• 依法制裁用人單位

15、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。

• 書面

• 口頭

• 書面或口頭

• 書面和口頭

14、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ）。

• 繼續(xù)有效

• 失去效力

• 效力視情況而定

• 由用人單位決定是否有效

13、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（?。?，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

• 百分之三十

• 百分之五十

• 百分之六十

• 百分之八十

12、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。

• 半個月，一個月

• 半個月，二個月

• 一個月，二個月

• 一個半月，三個月

11、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

• 三

• 五

• 八

• 十

10、以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。

• 試用期

• 勞動報酬

• 職業(yè)培訓(xùn)

• 補充保險和福利待遇

9、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（?。﹥?nèi)訂立書面勞動合同。

• 十五日

• 一個月

• 二個月

• 三個月

8、10% 用人單位自（?。┢鸺磁c勞動者建立勞動關(guān)系。

• 用工之日

• 上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

• 簽訂合同之日

• 勞動者領(lǐng)取工資之日

7、工會會員每月按本人工資收入的（ ）向所在基層工會繳納會費。

• 0.5%

• 1%

• 2%

• 10%

6、職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，提請仲裁或訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)（ ）。

• 說服職工撤回申請

• 幫老板解決這個麻煩

• 對職工給予支持和幫助

• 保持沉默

5、企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在（ ）將理由通知工會。

• 解除合同的同時

• 解除合同前

• 解除合同后

• 什么時候都行

4、企業(yè)中簽訂集體合同的協(xié)商雙方是（ ）。

• 工會代表職工與企業(yè)協(xié)商

• 有威望的職工與企業(yè)人力資源部門協(xié)商

• 半數(shù)以上職工與企業(yè)協(xié)商

• 工會與職工協(xié)商

3、企事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上時，（ ）建立基層工會委員會。

• 可以

• 應(yīng)當(dāng)

• 法定代表人決定

• 會員代表大會決定

2、工會的基本職責(zé)是（ ）。

• 代表職工開展工資集體協(xié)商

• 動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)

• 維護(hù)職工合法權(quán)益

• 定期發(fā)放勞動保護(hù)用品

1、工會是（ ）自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

• 農(nóng)民工

• 工人

• 員工

• 職工